不能欺负老实人，什么是老实人?

傍晚接到一位同事电话，随便一聊，竟40分钟过去了，大家同在一家单位工作，但已许久没有好好坐在一起说说话。因为疫情，大家鲜少碰面，也因为各自在自己的岗位上奔忙。

聊起近况，彼此感慨良多。但谈话间，一个现象，倒引起了共鸣：“社会上，感觉老实人总是被欺负。”

好似每家单位都会有这样一个现象：干活儿最多的永远是老实人，最后被骂的最多的也是老实人。

职场上所谓老实人，据我观察，大体上有几个明显特征：

一是做事敬业。职场上的老实人，往往长于做事，拙于做人，在工作上，普遍勤勤恳恳，兢兢业业，老老实实的“工兵”。

二是不会说话。跟领导同事说话的时候，有一说一，不懂迂回，习惯直来直去，不大讨喜。也就是我们经常说的，情商太低。

三是讨好型人格。在职场上，有时候连自己会蒙受损失、情况不利于自己时，仍然要扮演好人，避免与他人发生冲突，死要面子活受罪。

四是没有原则。老实人是尽量不去麻烦别人，不给别人添麻烦，但他们却能接受别人给他们的麻烦，做事没有原则，不懂维护自己的利益，往往只会给别人留下软弱可欺的印象，从而变本加厉。

五不会写总结。职场老实人的特点，一般不爱争功劳，不爱表现，好不容易干出了一些业绩，但不会写总结，总感觉只要自己把工作做好，领导会知道的。领导会知道吗？不一定，就算知道，一般也喜欢装傻，不用加薪也可以埋头苦干的员工，还说什么呢？

最近身边很多人都在传张文宏医生的一句话：不能欺负老实人。诚然，人人都期盼老实人不吃亏。可这句话真要实现，千难万难。

我的另一位同事，大家眼里的“老实人”，平时工作兢兢业业，拿着微薄的工资，干着最苦最累的活儿，并且手头上的事情永远干不完，往往这边刚结束，那边的活儿马上就会找上他，说好听了，是“看得起你”，说难听点，是“好用”。这样的老实人，在我们这样的单位，也算是一“宝”了。

在关键时刻无法“说不”的人，总是容易被不怀好意的人压榨。

有一个很有意思的现象：心理学有个原理叫“仙人掌定律”，指的是在职场中，那些更有棱角、懂得为自己发声的人，他们受到的职场霸凌更少，薪资也平均比普通职员高15%。而任打任挨的老实人，他们的薪资则平均会低8%。

诚然，中国有句老话：吃亏是福。在我工作生涯的十多年里，经常听到有人这样说：年轻人要吃得了亏，受得了委屈，吃点亏不算什么，吃亏是福。

这些话听起来，真的很没有道理。真轮到自己吃亏，谁又真觉得是福气？说来说去，不过是一种自我安慰，是鸡贼。

不过，看似没道理，却也有另一番深意。大体上，“吃亏是福“的真实含义应当是一个能吃亏、懂得忍让的人，大概率上是个有福气的人吧，而不是说一件事上你吃点亏，你就会得福了。

眼下这喧嚣的社会上，满眼都是灵光人，如何不让老实人吃亏，前提是大家都当老实人，否则，它就失灵了。要么，谁老实谁吃亏，要么，老实人也变鸡贼。

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