看到一个视频,据说在全球很多人(不同种族、不同职业、不同年龄、不同性别)中做过一个测试,很少有人知道答案。爸爸开车带儿子去应聘。车上,爸爸一直鼓励儿子,觉得他应聘一定可以成功。期间,儿子接到一个CEO打来的电话。CEO在电话里说道:儿子,祝你成功。儿子挂断电话后,看了看坐在旁边的爸爸。儿子有两个爸爸?(也有可能,一个亲爸一个继父,生活中也不少)我一直不觉得自己有性别歧视,也许在潜意识深处,我并没有自己想象的那么公平。是啊,CEO为什么就不能是女性呢?我自己就是一个CEO。(这是一个接受测试的女性的反思)不管是男性还是女性,你心中有没有这种固定的思维模式?你会不会下意识觉得某些职业就是男性的,比如CEO?而有些职业天生就属于女性,比如护士?在2019年财富世界500强的公司榜单上,有33家公司由女性任职CEO的位置,这创造了史上的记录。这个数字在50年前曾经是0。看起来是一个巨大的进步对不对?可是,算算比例,女性还不到7%。
第一位世界500强的CEO是来自美国的凯萨琳·格雷厄姆(Katharine Graham)。1972年,她成为世界上第一位财富500强的女性CEO,而她所掌舵的是大名鼎鼎的《华盛顿邮报》。电影《华盛顿邮报》(The Post)就是以她为原型人物的。今天,越来越多的女性问鼎巨型企业的CEO,成为各大公司的合伙人。她们是商界的明星,也希望她们的成功,能够启迪更多的女孩,以及男孩……通用汽车的CEO 也是女性,她叫Mary Barra。她18岁就开始在通用汽车实习,2013年的时候,她成为通用汽车的第一位女性CEO,也是美国主要汽车厂商的第一位女性CEO。3月8日(特殊的日期),中国首位UFC(终极格斗冠军赛)冠军张伟丽迎来卫冕之战。在美国拉斯维加斯举行的UFC女子草量级(最轻量级)冠军赛中,张伟丽不负众望击败波兰挑战者乔安娜,卫冕成功。不说乔安娜赛前的挑衅,就说这种格斗比赛,是不是也让很多人觉得不应该是女性选择的职业呢?让性别不再是问题,让以后的职场上不再有性别歧视,让性别平等不再只是一句口号,可能还任重而道远,需要无数人继续努力。作为女性,不要给自己设限,你的人生道路也许能宽阔不少。只要你能把自己当成一个独立的人,而不仅仅是一个女人,那么,关于性别的很多困扰就能迎刃而解。其实,性别,从来就不应该是问题的关键;人,才是一起问题的关键。未经允许不得转载:迷惑行为大赏 » 你能猜到答案吗?